茶界束氏與西姆股權激勵攜手共創三“百”上市企業
“茶界束氏要做成三個‘百’：百億市值！數年品牌！數年老店！”茶界束氏創始人束為在采訪的開始就說出了她對茶界束氏的期望。束為是什么人？茶界束氏又是什么？這就要從束為的人生經歷開始講起了。
束為在別人眼中，是一位毫無疑問的女強人。她17歲就下海經商，在1996年與陳曉共同創辦了香港上市公司、全電三巨頭之一的“永樂電器”，成為“永樂電器”單獨的女性副總裁。然而正當事業輝煌的時候，她卻選擇了引退，華麗轉身智慧之選人行列。經過一段時間的奮斗努力，她玩轉了互聯網，獲得了另一份成功。在此之后，她又有了回歸到實體行業的念頭。由于自小就浸淫商場，她敏銳地發覺了茶道行業擁有的潛力，毅然決定轉行茶道行業，由此成立了“茶界束氏”。令人不敢相信的是，她僅用了一年時間，就締造了銷量優先的業內神話，又一次說明了她擁有著非凡的經商能力。
▲ 茶界束氏創始人、董事長 束為
而就在今日，茶界束氏又有了新的發展——“茶界束氏”股權激勵啟動大會盛大舉行！
束為在資本市場打拼多年，經歷了不少大風大浪，所以深知股權架構和股權激勵對公司的重要性。她很早就開始考慮茶界束氏的股權激勵問題。因為她深諳“專業的事情交給專業的人去做”的道理——要相信專業、尊重專業，所以了解過了很多家專門幫助企業做股權激勵規劃的公司。就在近，她聽說了西姆股權激勵研究院。她了解到西姆團隊成員都曾是高等律師或企業管理層，并曾打造了波司登股權激勵方案，由此決定請西姆股權激勵研究所來為茶界束氏做股權激勵規劃，并由徐懷玉院長，汪海軍副院長作為茶界束氏股權激勵方案的總設計師。
▲ 西姆股權激勵研究院第二十八期股權激勵落地實操班上，茶界束氏在課堂上選擇與西姆簽約
在這次股權激勵啟動大會上，束為飽含深情地說，茶界束氏是她第三次創業，對自己的團隊、對愛人、對家庭、對前合伙人……她都深懷感恩之心，她也深知一路走來，她的成就，離不開身邊的人給她的歷練與支持。并表示，奮斗至今，她依舊懷揣夢想，希望在有生之年再做1-2家上市企業。徐院長在致辭中，也表達了對束為的欽佩之情，并以束為和陳曉一起創立永樂，永樂電器上市瞬間造就了60個千萬以上的富翁的故事激勵大家，他認為等到未來茶界束氏上市時，或許現在在座的激勵對象，都會成為千萬富翁！而汪院長則重點為大家講解了股權激勵的相關專業知識，讓大家對股權激勵有了初步的認識和深深的期待。
在大會上，可以看出束為非常了解茶界束氏“平臺+合伙人+社群+互聯網”運營與推廣的模式，對“合伙人機制”的作用也有親身的體會。但她也表示，自己對“去企業化-搭平臺-去雇傭關系-搭合伙機制”的運營模式明白的太晚。而如今的醒悟，讓她覺得總算沒有太過落后。
我們有理由相信，茶界束氏在與西姆股權激勵研究所攜手合作之后，將迎來更好的發展！
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